Indemnización por despido 2026: qué cambió con la Ley 27.802
Cómo se calcula hoy la indemnización por despido sin causa: nueva base del art. 245, conceptos que quedan afuera, tope, actualización por IPC y qué pasa en el período de prueba.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, reescribió el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que es el que fija la indemnización por despido sin causa. La fórmula básica sigue igual, pero cambió qué sueldo se toma para calcularla. Rige para los despidos producidos desde su vigencia, aunque la relación laboral haya empezado antes.
La fórmula: un mes por año trabajado
Corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes. Por ejemplo, con cinco años y cuatro meses de antigüedad corresponden seis meses de sueldo.
Qué sueldo se toma ahora
La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año (o durante todo el tiempo trabajado, si fue menos). La ley ahora lo define con precisión:
- No inciden los conceptos que no se pagan todos los meses: aguinaldo, vacaciones y premios no mensuales.
- Un concepto es habitual si se devengó al menos seis meses en el último año calendario.
- Los conceptos variables (horas extra, comisiones, premios mensuales) se toman por su promedio de los últimos seis meses, o del último año si es más favorable al trabajador.
Tope y piso
La base no puede superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable. Pero ese tope nunca puede reducirla por debajo del 67% de la remuneración real del trabajador: es el criterio que la Corte Suprema fijó hace años y que ahora quedó escrito en la ley.
Los otros rubros de la liquidación final
Además de la indemnización por antigüedad, en un despido sin causa suelen corresponder: preaviso si no fue otorgado (un mes hasta cinco años de antigüedad, dos meses si es mayor), integración del mes de despido, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.
Período de prueba: qué cambió
Si el despido ocurre durante el período de prueba no corresponde la indemnización por antigüedad y, desde la Ley 27.802, tampoco el preaviso. Sí corresponden el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Lo explicamos en detalle en nuestra guía sobre el período de prueba.
Actualización si la empresa no paga
Los créditos laborales impagos se actualizan por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC más un interés del 3% anual, desde que cada suma era debida hasta el pago.
Una sola reparación
El nuevo texto aclara que esta indemnización es la única reparación por el despido sin justa causa, con excepción de las acciones basadas en ilícitos penales. Cómo se aplicará esa regla en casos concretos lo irán definiendo los tribunales.
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Podés hacer una estimación con nuestra calculadora de indemnización, que ya aplica estas reglas. Para el monto exacto revisamos tus recibos y el convenio que te corresponde.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026?
Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes. Desde la Ley 27.802 no se computan aguinaldo, vacaciones ni premios no mensuales.
¿El aguinaldo se suma a la base de la indemnización?
No. Desde la Ley 27.802 la base excluye los conceptos que no se pagan todos los meses, como el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales.