Período de prueba 2026: cuánto dura y qué te corresponde si te despiden
Cuánto dura el período de prueba en Argentina, qué cambió con la Ley 27.802 y qué te corresponde cobrar si te despiden en ese lapso.
El período de prueba es el lapso inicial de un contrato por tiempo indeterminado durante el cual el empleador puede terminar la relación sin pagar la indemnización por antigüedad. Con las reformas de los últimos años cambió tanto su duración como lo que corresponde cobrar.
Cuánto dura
La regla general es de seis meses. Los convenios colectivos pueden extenderlo según el tamaño de la empresa. Si el contrato no está registrado, el empleador no puede ampararse en el período de prueba.
Si te despiden durante la prueba
- No corresponde la indemnización por antigüedad.
- Desde la Ley 27.802 no se requiere preaviso.
- No corresponde la integración del mes de despido.
- Sí corresponden el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y los días trabajados.
Cuándo no aplica
Si trabajabas sin registrar, si ya habías trabajado antes para el mismo empleador o si el período ya había vencido, el despido se rige por las reglas generales y corresponde la liquidación completa. Revisá el cálculo en nuestra guía de indemnización 2026.
Si tenés dudas sobre tu caso, escribinos con la fecha de ingreso y la de despido y te decimos qué te corresponde.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el período de prueba en Argentina?
Seis meses como regla general; los convenios colectivos pueden extenderlo según el tamaño de la empresa.
¿Me tienen que dar preaviso en el período de prueba?
No. Desde la Ley 27.802, durante el período de prueba no se requiere preaviso. Sí corresponden aguinaldo y vacaciones proporcionales.