Abogados laboralistas en CABA
Asesoramos a trabajadores y empresas en conflictos laborales: despidos, liquidaciones finales, trabajo no registrado y accidentes. Revisamos tu caso con las reglas vigentes después de la reforma laboral de 2026.
Despidos e indemnizaciones
Si te despidieron sin causa, corresponde la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor de tres meses), el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes de despido, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. La Ley 27.802 cambió qué se toma como sueldo para calcularla: quedan afuera el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no se cobran todos los meses.
Período de prueba
Durante los primeros seis meses rige el período de prueba. Si el despido ocurre en ese lapso no corresponde la indemnización por antigüedad y, desde la reforma, tampoco el preaviso. Sí corresponden el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
Trabajo no registrado y diferencias salariales
Reclamamos por relaciones laborales sin registrar o mal registradas, categorías incorrectas y sueldos por debajo del convenio colectivo, empezando por la intimación fehaciente al empleador.
Para empresas
Asesoramos a pymes en desvinculaciones, liquidaciones, contratos de trabajo y prevención de juicios, con foco en los cambios de la Ley 27.802 y en el Fondo de Asistencia Laboral.
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Preguntas frecuentes
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa?
Indemnización por antigüedad, preaviso si no fue otorgado, integración del mes de despido, aguinaldo y vacaciones proporcionales. El monto depende de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año y de tu antigüedad.
¿Puedo calcular mi indemnización online?
Sí. Nuestra calculadora estima los rubros principales con las reglas vigentes. Es orientativa: el monto final depende de tus recibos y del convenio aplicable.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los créditos laborales prescriben a los dos años. Conviene consultar cuanto antes para no perder plazos ni pruebas.
Hablemos de tu caso
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