Respaldo legal con criterio estratégico

Si ya pasaste el período de prueba, corresponde la indemnización por antigüedad (un sueldo por año trabajado o fracción mayor de tres meses), el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes de despido, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Podés hacer una estimación con nuestra calculadora y después revisamos tus recibos para confirmar el monto.

La Ley 27.802 redefinió qué se toma como sueldo para la indemnización: quedan afuera el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no son mensuales. Además, si te despiden durante el período de prueba ya no corresponde preaviso. Rige para los despidos producidos desde su vigencia, aunque la relación sea anterior.

Sí. Si venció el plazo pactado en el contrato y entregaste el inmueble en condiciones, corresponde intimar al propietario por carta documento. Si no responde, se puede iniciar el reclamo judicial por la devolución del depósito más intereses.

Mientras la herencia esté indivisa, la venta necesita el acuerdo de todos. Cada heredero puede ceder sus derechos hereditarios por escritura pública, y si no hay acuerdo se puede pedir la partición judicial. Conviene analizar primero el estado de la sucesión y los bienes.

En general sí, cuando hay una indicación médica fundada. Primero hay que pedir la cobertura por escrito. Si la rechazan o no responden, se puede iniciar un amparo con pedido de medida cautelar según la urgencia del caso.

En muchos casos sí. Hay que revisar el acto que dispuso la medida, si está debidamente fundado y si se respetó el procedimiento. Los plazos para impugnar suelen ser breves, así que conviene consultar cuanto antes y con el acto en la mano. La consulta es reservada.

Depende de cuántos socios sean, del capital y de cómo piensen crecer. La SRL es habitual en pymes con pocos socios; la SA suma requisitos pero facilita sumar inversores. Revisamos tu proyecto y te recomendamos la estructura y el estatuto.