Despido por cierre, crisis o falta de trabajo (art. 247): cuánto corresponde

Actualizado el 22 de octubre de 2026 · Bornet & Asociados

Cuándo una empresa puede pagar media indemnización por fuerza mayor o falta de trabajo, qué tiene que probar, qué orden debe respetar y qué hacer si te despiden invocando una crisis.

Con cierres de plantas, suspensiones y procedimientos preventivos de crisis en marcha, muchas empresas despiden invocando el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo para pagar la mitad de la indemnización. No siempre corresponde.

Qué dice el artículo 247

Si el despido se produce por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, debidamente justificada, la indemnización por antigüedad se reduce a la mitad de la prevista en el artículo 245. La Ley 27.802 no modificó ese artículo.

Lo que la empresa tiene que probar

• Que la falta de trabajo existe y es real, no una baja de ventas normal del negocio.
• Que no es imputable a su propia gestión: el riesgo empresario corre por cuenta del empleador.
• Que la situación es duradera y que intentó otras medidas antes de despedir.
• Que respetó el orden legal: primero el personal menos antiguo de cada especialidad y, entre quienes ingresaron en el mismo semestre, quienes tienen menos cargas de familia.

Si la empresa no prueba estos requisitos, corresponde la indemnización completa del artículo 245.

Qué no cambia

Aun cuando el 247 se aplique bien, siguen correspondiendo el preaviso (o su sustitutiva), la integración del mes de despido, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Cierre total del establecimiento y crisis

Cuando la crisis afecta a una cantidad relevante de trabajadores, la empresa debe abrir un procedimiento preventivo de crisis ante la autoridad laboral antes de despedir o suspender (Ley 24.013). En CABA, la Ciudad reactivó en 2026 su propio procedimiento de negociación previa. Si no lo hizo, es un argumento más a favor del trabajador.

Qué hacer

Guardá la carta documento, que debe explicar la causa con precisión, y no firmes acuerdos de "media indemnización" sin asesorarte. Podés estimar el monto completo con nuestra calculadora. Más pasos en qué hacer si te despiden.